Obbligo dell’analisi della parità salariale
Il 1° luglio 2020 è entrata in vigore la modifica della legge sulla parità dei sessi. Questa modifica introduce l’obbligo di eseguire un’analisi della parità salariale. Questo obbligo concerne i datori di lavoro che impiegano almeno 100 dipendenti. La soglia numerica non si riferisce ai posti di lavoro a tempo pieno ma al numero effettivo […]