Distacco di lavoratori dalla Svizzera all’estero: M1 Quadro normativo, principi e impostazione del distacco
Presentazione
Il distacco di lavoratori dalla Svizzera verso un Paese estero comporta una serie di adempimenti e responsabilità che variano in funzione del Paese di destinazione, della durata del distacco, della situazione previdenziale del lavoratore e della natura dell’attività svolta. Questo primo modulo introduce i partecipanti al quadro generale del distacco, fornendo gli strumenti necessari per comprendere quali norme siano applicabili e come impostare correttamente un distacco internazionale.
Attraverso spiegazioni teoriche, esempi pratici e analisi di situazioni concrete, il corso permette di comprendere le principali differenze tra distacchi verso Paesi UE/AELS, Paesi extra UE con accordi applicabili e Paesi con i quali non vigono specifici accordi.
Scopo
Comprendere le principali differenze tra distacchi verso Paesi UE/AELS, Paesi extra UE con accordi applicabili e Paesi con i quali non vigono specifici accordi con l’ausilio di esempi pratici ed analisi di situazioni concrete.
Destinatari
Persone che si approcciano per la prima volta al tema di distacco dei lavoratori: responsabili e collaboratori HR, responsabili amministrativi e payroll, titolari e dirigenti d’impresa, consulenti del lavoro e fiduciari, aziende svizzere che intendono inviare propri collaboratori a lavorare temporaneamente all’estero.
Programma
- Il distacco internazionale: concetti fondamentali
- Il quadro normativo
- Il principio del luogo di lavoro
- Distacco verso Paesi UE/AELS con accordi e senza accordi
- Distacco verso Paesi extra UE con accordi e senza accordi
- La durata del distacco
- La procedura di distacco
- Il contratto di lavoro finalizzato al distacco
Relatrici
Ramona Gallo, avvocato con una formazione giuridica maturata presso l’Alma Mater Studiorum – Università di Bologna e opera in Svizzera attraverso lo Studio Legale Gallo. Nel corso della sua attività professionale ha sviluppato una particolare attenzione alle esigenze delle imprese e alle problematiche connesse all’applicazione della normativa nel contesto svizzero. La sua attività comprende anche consulenza alle aziende su tematiche normative e di compliance, con un approccio orientato alla concreta applicazione delle disposizioni e alla prevenzione dei rischi.
Federica Marotta, laureata in economia aziendale con indirizzo psicologia, sociologia per la gestione aziendale. Inizia la sua attività lavorativa nel settore del collocamento di personale, consegue il titolo di assistente del personale ed inizia un percorso di crescita all’interno dell’ambito HR, diventa Division Manager in una multinazionale con sede in Svizzera. Dal 2019 ricopre il ruolo di Vice Direttrice in Easy Work. Nel corso degli anni ha avuto modo di conoscere e “toccare con mano” varie tematiche legate al mondo HR. Tenacia e passione per il proprio lavoro sono le sue caratteristiche distintive.
Moduli correlati
Questo corso fa parte di un percorso formativo completo di 3 moduli.
