Il lavoro flessibile e l’approccio versatile all’impiego di personale: strumenti, limiti e rischi per le imprese – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore.
Il lavoro flessibile si sta diffondendo sempre di più, in risposta alle esigenze dei datori di lavoro ma anche dei lavoratori. La flessibilità può costituire un grande vantaggio per entrambe le parti nel rapporto di lavoro, tuttavia è imprescindibile che il contratto di lavoro sia impostato in modo corretto e che la flessibilità si inserisca in un quadro normativo ben definito. È fondamentale per il datore di lavoro conoscere le basi legali e contrattuali del lavoro flessibile nelle sue diverse forme, così da poter impostare correttamente il rapporto di lavoro.
Scopo
Fornire le conoscenze di base sulle varie forme di lavoro flessibile, così da permettere al datore di lavoro di impostare correttamente e in autonomia il rapporto di lavoro.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Introduzione
- Il lavoro flessibile: definizione e tipologie
- Come impostare il contratto di lavoro: a cosa fare attenzione a seconda del tipo di rapporto di lavoro
- Il lavoro a tempo parziale: regolare, irregolare, occasionale e su chiamata
- Il lavoro compensativo e la flessibilizzazione della Legge sul lavoro (LL)
- Domande e risposte
Relatore
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano.
