Malato o no? Assenze sospette e i veri margini di manovra del datore di lavoro – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
La malattia che arriva puntuale il lunedì o il certificato presentato dopo una vacanza negata sono situazioni che ogni HR conosce bene e che spesso sembrano senza rimedio. In realtà, la normativa non lascia il datore di lavoro senza strumenti: se conosciuti e utilizzati correttamente, esistono margini di intervento più ampi di quanto si creda per verificare e gestire eventuali abusi.
Scopo
Offrire una panoramica chiara e pratica su come distinguere l’assenza legittima dall’abuso e come reagire senza sbagliare.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, segretari comunali.
Programma
- Quanto vale un certificato medico e quando lo si può contestare
- Il medico di fiducia: come e quando ricorrervi
- L’obbligo di continuare a pagare lo stipendio in caso di malattia
- La protezione dal licenziamento durante la malattia (e i suoi limiti)
- Segnali di abuso e come gestirli
- Casi pratici e errori da evitare
Relatrice
Roberta Bazzana-Marcoli è avvocato e titolare dello studio RBLegal a Lugano. Tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro ed è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.
Servizi correlati
Tra i diversi servizi offerti dalla Cc-Ti vi è anche quello giuridico. Da un lato questo servizio offre l’opportunità ai soci Cc-Ti di usufruire di una consulenza puntuale e di base su temi di natura giuridica spesso legata anche a questioni relativi alle risorse umane. Dall’altro questo servizio informa puntualmente gli associati Cc-Ti attraverso delle pratiche schede giuridiche inerenti i principali temi di interesse per gli imprenditori (diritto del lavoro, HR, diritto commerciale, accordi bilaterali, proprietà intellettuale, fiscalità, assicurazioni sociali, ecc.). Gli associati Cc-Ti possono comodamente ritrovare tutti questi documenti di approfondimento nell’area soci a loro dedicata.
