Sempre connessi: internet, e-mail, telefono e strumenti aziendali sul posto di lavoro – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
Il datore di lavoro ha un interesse legittimo a comprendere come vengono utilizzati gli strumenti aziendali e a verificarne un impiego corretto. Tuttavia, le attività di controllo devono essere svolte nel rispetto delle norme vigenti e dei diritti dei lavoratori. Un monitoraggio effettuato in modo improprio o eccessivamente invasivo può infatti compromettere la validità delle prove raccolte e trasformare un apparente comportamento scorretto del dipendente in un caso di licenziamento illegittimo.
Scopo
Offrire una panoramica chiara e pratica sul confine tra controllo lecito e sorveglianza vietata.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, segretari comunali.
Programma
- Uso privato di internet, e-mail e telefono: cosa è tollerato e come disciplinarlo
- Il regolamento aziendale sull’uso degli strumenti: cosa deve contenere
- Quali controlli la legge ammette e quali vieta
- Protezione dei dati del personale (nuova LPD, art. 328b CO)
- Social media e reputazione dell’azienda
- Le conseguenze dell’abuso: dall’avvertimento al licenziamento
Relatrice
Roberta Bazzana-Marcoli è avvocato e titolare dello studio RBLegal a Lugano. Tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro ed è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.
Servizi correlati
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