Letto, compreso e firmato: problema risolto? – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
Il datore di lavoro e il lavoratore spesso sottoscrivono contratti, dichiarazioni, accordi, liste e documenti per cristallizzare una situazione ed evitare future pretese o addirittura cause giudiziarie. Questa prassi non è necessariamente una modalità “assoluta” per evitare contestazioni future perché vi sono diversi aspetti che devono essere presi in considerazione.
Scopo
Fornire le conoscenze di base per valutare un ampio ventaglio di documenti e situazioni che portano alla sottoscrizione di documenti che non necessariamente sono inoppugnabili perché la legge stabilisce che in determinate circostanze gli accordi raggiunti possono essere nulli.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, segretari comunali.
Programma
- Introduzione
- Per quali clausole contrattuali la forma scritta è obbligatoria?
- La presenza della firma comporta sempre accettazione e validità di quanto contenuto nel documento?
- Accordi di chiusura contratti di lavoro e possibilità di annullamento
- Discussione
- Conclusione
Relatrice
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, con Studio legale e notarile a Mendrisio, docente di diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese.
Servizi correlati
Tra i diversi servizi offerti dalla Cc-Ti vi è anche quello giuridico. Da un lato questo servizio offre l’opportunità ai soci Cc-Ti di usufruire di una consulenza puntuale e di base su temi di natura giuridica legati alle loro attività aziendali. Dall’altro questo servizio informa puntualmente gli associati Cc-Ti attraverso delle pratiche schede giuridiche inerenti i principali temi di interesse per gli imprenditori (diritto del lavoro, HR, diritto commerciale, accordi bilaterali, proprietà intellettuale, fiscalità, assicurazioni sociali, ecc.). Gli associati Cc-Ti possono comodamente ritrovare tutti questi documenti di approfondimento nell’area soci a loro dedicata.
