Esonero del lavoratore dall’obbligo lavorativo a seguito di disdetta: basi legali e corretta applicazione della “Freistellung” – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore.
A seguito della disdetta del rapporto di lavoro, è ormai frequente e diffusa la prassi di esonerare, da subito, il lavoratore dall’obbligo di prestare lavoro. Tuttavia, l’istituto della c.d. “Freistellung”, oltre ad essere uno strumento molto utile per il datore di lavoro, nasconde numerose inside e particolarità, che devono essere conosciute dal datore di lavoro, al fine di evitare di cadere in spiacevoli situazioni.
Scopo
Fornire le conoscenze di base sulla corretta applicazione dell’istituto della “Freistellung”, sia dal punto di vista teorico, che dal punto di vista pratico e giurisprudenziale. Come gestire il lavoratore esonerato dall’obbligo lavorativo dal punto di vista contrattuale, salariale, in caso di inabilità lavorativa (periodo di protezione, vacanze, ecc.).
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Introduzione
- Basi legali
- Comunicazione al lavoratore dell’esonero dall’obbligo lavorativo: come procedere in concreto (forma, revocabilità, esonero parziale, ecc.)
- “Freistellung” e vacanze
- “Freistellung” e inabilità lavorativa: obbligo salariale e periodo di protezione
- Casi pratici e giurisprudenza
- Discussione finale
Relatore
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano.
