Il rapporto di lavoro in 19 pillole: case studies – Online
Presentazione
Le Pillole di diritto del lavoro giungono al loro terzo anno con una formula rinnovata, pensata per affrontare in modo diretto le situazioni che emergono nella gestione quotidiana del personale e che richiedono un’applicazione consapevole delle norme di diritto del lavoro.
Ogni incontro prende avvio da un caso concreto che riflette dinamiche reali: richieste inattese, comportamenti che generano dubbi, decisioni delicate o segnali di possibili criticità.
Un percorso che unisce rigore e praticità, offrendo ai partecipanti un approccio solido, aggiornato e facilmente trasferibile alla realtà aziendale.
Scopo
Con l’ideazione di questi incontri bi-mensili si intende fornire, attraverso l’analisi del caso, strumenti operativi immediati e soluzioni coerenti, mantenendo al centro una lettura chiara e attuale del quadro normativo.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Condizioni
La partecipazione è possibile anche ai singoli incontri.
Contenuti
- Quando l’assunzione prende una piega inattesa. 09.02.2026
Il candidato firma il contratto, poi chiede modifiche sostanziali prima dell’inizio e infine non si presenta il primo giorno. L’azienda non sa se attendere, revocare o chiedere un indennizzo.
Temi: validità del contratto, periodo di prova, responsabilità precontrattuale, comunicazione formale.
- Riorganizzazione interna e rifiuto delle nuove mansioni. 16.03.2026
Una riorganizzazione porta a ridefinire compiti, luoghi di lavoro e responsabilità. Una collaboratrice contesta il cambiamento.
Temi: potere direttivo, limiti, modifica del contratto vs. variazione funzionale, rischi di disdetta abusiva.
- Performance insufficiente e dossier incompleto. 23.03.2026
Dopo mesi di risultati deludenti, il superiore vuole licenziare un dipendente, ma nel dossier mancano avvisi formali e documentazione.
Temi: obblighi del datore, gestione dei colloqui di performance, avvertimenti, proporzionalità, rischi in caso di disdetta.
- Assenza per malattia e comportamenti incompatibili. 13.04.2026
Durante un’assenza di lunga durata, il dipendente pubblica online attività potenzialmente incompatibili. Il medico curante conferma l’inabilità lavorativa..
Temi: certificato, contestazione, abuso del diritto, verifiche ammissibili, ruolo dell’assicurazione.
- Infortunio controverso e obblighi reciproci. 27.04.2026
Un collaboratore dichiara un infortunio sul lavoro, ma la dinamica è poco chiara e i colleghi raccontano versioni diverse.
Temi: definizione di infortunio, obblighi di collaborazione, assicurazioni, sorveglianza discreta, rischio di frode.
- Comunicazioni interne fuori controllo. 11.05.2026
In un gruppo WhatsApp aziendale si diffondono messaggi inappropriati, lamentele e screenshot. Il clima si deteriora rapidamente.
Temi: obbligo di fedeltà, rispetto della personalità, indagini interne, misure disciplinari, policy aziendali.
- Picco di lavoro e rifiuto sistematico degli straordinari. 18.05.2026
Un reparto strategico deve far fronte a un aumento improvviso della domanda, ma diversi dipendenti rifiutano le ore supplementari.
Temi: lavoro straordinario, obblighi del dipendente, pianificazione, CCL, riposo, sicurezza.
- Ferie, permessi e richieste “extra”. 01.06.2026
Un dipendente chiede ulteriori ferie per “premere il reset”, dopo aver già goduto di vari permessi negli ultimi mesi.
Temi: gestione delle vacanze, abusi, obblighi del datore, documentazione delle richieste, coordinamento interno.
- Rientro dalla maternità e richiesta di flessibilità. 15.06.2026
Una collaboratrice rientra e chiede una riduzione del grado e orari compatibili con le nuove esigenze familiari. L’azienda non sa come conciliare organizzazione e tutele.
Temi: tutela maternità, protezioni speciali, cambiamento del grado, doveri del datore, soluzioni ragionevoli.
- Danni materiali e responsabilità del dipendente. 21.09.2026
Dopo aver danneggiato strumenti aziendali costosi, il dipendente afferma che si è trattato di un caso fortuito. Il superiore sospetta negligenza.
Temi: responsabilità del dipendente, franchigie, colpa lieve/grave, trattenute sul salario, giurisprudenza.
- Indagine interna e limiti dei controlli digitali. 05.10.2026
Durante un controllo tecnico dei server emergono file sospetti. L’azienda vuole approfondire senza violare la privacy.
Temi: controlli digitali, e-mail, smartphone, proporzionalità, obblighi di informazione, sorveglianza.
- Telelavoro, sicurezza e costi. 26.10.2026
Un dipendente in home office lamenta problemi alla schiena e chiede rimborsi per attrezzature ergonomiche costose.
Temi: obblighi del datore, sicurezza, costi a carico, rifiuto dell’attrezzatura, responsabilità infortuni a casa.
- Remunerazione variabile e aspettative consolidate. 16.11.2026
Un collaboratore reclama un bonus non erogato, sostenendo che negli anni precedenti era diventato la “prassi”.
Temi: bonus, gratifica, aspettativa legittima, obbligatorietà, rischi per l’azienda.
- Conflitto fra colleghi e impatto sulla salute psicologica. 30.11.2026
Un dissidio crescente tra due dipendenti sfocia in un’assenza per stress. Il datore deve decidere come intervenire.
Temi: obbligo di protezione, rischi psicosociali, mediazione interna, trasferimenti, responsabilità del datore.
- Liberazione dal lavoro e gestione finale del rapporto. 14.12.2026
Dopo la disdetta, il dipendente viene liberato dal servizio e l’azienda dichiara assorbite le ferie residue, bloccando subito gli accessi digitali. Il collaboratore contesta la decisione e chiede chiarimenti sulla proporzionalità delle misure.
Temi: liberazione, ferie residue, accessi informatici, tutela dei dati.
Relatrice
Roberta Bazzana-Marcoli è avvocato e titolare dello studio RBLegal a Lugano. Tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro ed è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.
