Diritto del lavoro: il pagamento di benefits, bonus e indennità
Presentazione
La remunerazione dei collaboratori non si determina solo in base al salario versato mensilmente perché i contratti di lavoro possono prevedere anche altre forme di pagamento in favore del collaboratore (benefit, gratifiche, bonus, indennità, ecc.).
Quali sono quindi le condizioni per ottenere il versamento del bonus e che differenza c’è fra bonus e gratifica? Il versamento è sempre a libera discrezione del datore di lavoro? A queste ed altre domande risponderemo esaminando la legge e la giurisprudenza del Tribunale federale.
Scopo
Fornire le conoscenze di base per determinare la natura del pagamento in favore del dipendente (salario, bonus, gratifica) e le conseguenze che questa classificazione comporta sia per il datore di lavoro che il lavoratore (diritti e doveri), affinché le parti ne possano tenere conto già al momento della stipulazione del contratto.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Introduzione
- Salario, gratifica e bonus definizioni e differenze
- Benefit e indennità
- Discussione casi pratici
- Conclusione
Relatrice
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, con Studio legale e notarile a Mendrisio, docente di diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese.
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