Al rientro dalla ferie: pronti a gestire i casi “grigi” con i dipendenti? – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
Le assenze fanno parte della vita lavorativa e richiedono una gestione attenta per garantire continuità operativa e rispetto delle norme. In particolare in caso di assenze non pianificate. Il corso offre una panoramica chiara e pratica su come gestire il rapporto di lavoro quando il dipendente non è presente: malattia, infortunio, gravidanza, impegni personali, permessi, ferie, riposi e anche assenze o partenze non annunciate. Vengono analizzati i principali obblighi del datore di lavoro, gli aspetti retributivi, i collegamenti con le assicurazioni e le buone prassi per gestire correttamente ogni situazione, dal primo giorno di assenza fino alla ripresa dell’attività.
Scopo
Offrire una panoramica chiara e pratica su come gestire il rapporto di lavoro quando il dipendente non è presente: malattia, infortunio, gravidanza, impegni personali, permessi, ferie, riposi e anche assenze o partenze non annunciate.
Destinatari
Titolari di aziende, responsabili di funzione, collaboratori risorse umane, personale amministrativo e chiunque abbia la necessità di concludere pratiche relative al personale.
Programma
- Inadeguatezza al lavoro
- Assenza dal lavoro senza avviso
- Assenze “dubbie”
- Richieste di congedi ricorrenti
- Malattia durante le vacanze
- Certificato per un solo posto di lavoro
- Contratto su chiamata
- Retribuzione oraria
- Gestione dell’orario flessibile
- Vacanze non consumate
- Situazioni conflittuali
- Fine del rapporto di lavoro in casi difficili
- Utilizzo improprio dei telefoni aziendali e controlli
Relatrice
Roberta Bazzana-Marcoli è avvocato e titolare dello studio RBLegal a Lugano. Tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro ed è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.
Servizi correlati
Tra i diversi servizi offerti dalla Cc-Ti vi è anche quello giuridico. Da un lato questo servizio offre l’opportunità ai soci Cc-Ti di usufruire di una consulenza puntuale e di base su temi di natura giuridica spesso legata anche a questioni relativi alle risorse umane. Dall’altro questo servizio informa puntualmente gli associati Cc-Ti attraverso delle pratiche schede giuridiche inerenti i principali temi di interesse per gli imprenditori (diritto del lavoro, HR, diritto commerciale, accordi bilaterali, proprietà intellettuale, fiscalità, assicurazioni sociali, ecc.). Gli associati Cc-Ti possono comodamente ritrovare tutti questi documenti di approfondimento nell’area soci a loro dedicata.
