Letto, compreso e firmato: quando ciò è legalmente valido e per quanto tempo? – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
Il datore di lavoro e il lavoratore spesso sottoscrivono contratti, dichiarazioni, accordi, liste e documenti per cristallizzare una situazione ed evitare future pretese o addirittura cause giudiziarie. Questa prassi non è necessariamente una modalità “assoluta” per evitare contestazioni future perché vi sono diversi aspetti che devono essere presi in considerazione.
Scopo
Fornire le conoscenze di base per valutare un ampio ventaglio di documenti e situazioni che portano alla sottoscrizione di documenti che non necessariamente sono inoppugnabili (es: contratto di lavoro con rinvio a documenti allegati o meno, accordi per la chiusura di un contratto di lavoro, conteggio ore straordinarie, vacanze, motivazioni di disdetta, clausole di divieto di concorrenza, ecc. …).
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Introduzione
- Contratto di lavoro e rinvii a altri documenti
- La presenza della firma comporta sempre accettazione di quanto contenuto nel documento?
- Accordi di chiusura contratti di lavoro e possibilità di annullamento
- Discussione
- Conclusione
Relatrice
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, con Studio legale e notarile a Mendrisio, docente di diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese.
Servizi correlati
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