Il rapporto di lavoro nel periodo Covid-19

Presentazione

La pandemia ha stravolto tutti gli aspetti privati e sociali della nostra vita, non sarebbe dunque plausibile pensare che il Covid-19 non abbia ripercussioni sulla sfera professionale. Anche in questo contesto, gli effetti del virus hanno posto i datori di lavoro e i dipendenti di fronte alla necessità di rivedere l’equilibrio tra i propri obblighi e i propri diritti e all’urgenza di adottare nuovi processi e misure.

Diverse sono state – e sono tutt’ora – le questioni giuridiche in ambito di rapporto di lavoro che necessitano un chiarimento. A titolo d’esempio basti citare il rispetto della personalità del dipendente nell’ambito delle misure di sicurezza adottate dal datore di lavoro e il pagamento del salario anche senza prestazione professionale da parte del dipendente.

Scopo

Far acquisire ai partecipanti le conoscenze connesse a queste questioni e procedere a delle valutazione di esempi concreti.

Destinatari

Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.

Programma

Presentazione delle principali questioni giuridiche connesse al rapporto di lavoro nel periodo COVID-19

• Dovere di diligenza e fedeltà del dipendente
• Obbligo di osservare direttive e Istruzioni
• Responsabilità del dipendente
• Protezione della personalità del dipendente da parte del datore di lavoro
• Pagamento del salario da parte del datore di lavoro ( o enti terzi), in assenza di prestazione professionale, in particolare in caso di quarantena, isolamento o chiusura delle attività

Relatrice

Roberta Bazzana- Marcoli è avvocato, e titolare dello studio RBLegal a Lugano. È tra  gli autori de “Il diritto del lavoro applicato” edito da Boss editore e tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.

Servizi correlati

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