Il diritto al riposo, alle vacanze e ai congedi per attività personali nel rapporto di lavoro

Presentazione

Nell’ambito del rapporto di lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a salvaguardare la personalità del dipendente solo durante il tempo di lavoro ma egli è altresì tenuto a garantire al dipendente il tempo necessario per svolgere le proprie attività personali, riposarsi, sviluppare i propri interessi e consacrare del tempo alla propria famiglia. Ed altresì importante che il dipendente possa beneficiare nel migliore dei modi dei suoi diritti legati al tempo privato.

Scopo

Presentare i doveri del datore di lavoro nell’ambito professionale per quanto concerne i momenti al di fuori delle ore di  lavoro.

Destinatari

Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.

Programma

• Il dovere di concedere le vacanze, e il riposo giornaliero, nonché i congedi familiari e personali: quali modalità devono essere goduti questi momenti?
• Le novità legislative in vigore dal  1 gennaio 2021, relative ai nuovi congedi, in particolare il congedo paternità e il congedo per l’accudimento di figli e parenti prossimi

Relatrice

Roberta Bazzana- Marcoli è avvocato, e titolare dello studio RBLegal a Lugano. È tra  gli autori de “Il diritto del lavoro applicato” edito da Boss editore e tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.

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